Dernière mise à jour 25/04/2017
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Paie début contrat en cours de mois

Theliot Vincent - 1

Bonjour,

J'ai commencé au 06/03/2017 un contrat en CDD 35h/semaine.
J'ai reçus le 1er bulletin de salaire :
-Ma question est : j'ai effectué 140h, pourquoi je n'ai pas les 1366, 40 en brut ?
-Comment est calculé les 193, 07 ?

Libellé                                                        Base                    Taux                  Montant
- Salaire de base                                      151, 67                9, 76                    1480, 29
- Retenue Entrée/Sortie                            21, 00                9,194                  - 193, 07
SALAIRE BRUT                                                                                            1287, 22

Merci pour l'aide

EM EM - 304

Bonjour 

Votre employeur a retenu 3 jours d'absence, vous vous avez comptabilisé les heures faites

Si on prend la jurisprudence on devrait vous payer 

151.67* (20j/23jours possible dans le mois) à savoir 131.88h le tout *9.76 = 1287.22

Comme vous êtes en mensualisation l'entrée en cours de mois se calcule ainsi


Votre employeur a marqué 21h d'absence et à appliquer le ratio (heures faites/heures du mois) sur le taux horaire

Sa paye est tout à fait correcte


Stéphanie Quintard - 3

Bonjour,


je ne suis pas d'accord avec le commentaire précédent : il y a deux méthodes de calcul et il faut prendre la plus avantageuse pour le salarié. 


il y a la méthode de déduction par rapport au salaire mensualisé :

salaire brut = salaire mensuel de référence - absence

1275, 33 = 1480, 29 - (3*7*9, 76)


ou le calcul par rapport au temps de présence (soit 4 semaines à 35h)

salaire brut = nbre d'heures réellement effectuées * taux horaire

1366, 40= 140 * 9, 76


Prenant toujours la plus avantageuse pour le salarié, c'est 1366, 40 qu'il aurait dû être payé

EM EM - 304

Bonjour

Vous pouvez prendre la plus avantageuse en effet mais la jurisprudence (cours de cassation) opte pour le ratio temps réalisé sur temps réel du mois

Sur tous les sites de payes vous aurez cette méthode - légisocial, éditions tissot RF payes.

La méthode à 1275.33 ne peut pas être retenue car l'absence doit être proratisée en fonction des heures réelles du mois et le minimum qui peut être payé est de 1287.22

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